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關於人力銀行的做法~這樣合理嗎?


問題


我在一家人力銀行應徵到一間工廠上班已經滿半年了!當初是說滿3個月會轉正就不用在給他們抽~但是因為經濟不景氣~所以又拖了3個月!一開始薪資方面都沒有問題~直到1月過年期間放了6天假!我的薪資就有問題!因為他扣了我的底薪!打電話給他.他們是說因為我們從禮拜6放到禮拜4!六日時間是有算薪水給我們~但是1到4是算無薪休假!(但是工廠正值員工並沒有放無薪休假.而且公司合作的另一間人力銀行也沒扣底薪~等於說他們也不是無薪休假)那我就問他說為什麼只有我們是無薪休假?是不是被你們抽去當年終獎金?他回說並沒有~是因為工廠說人力的就是放無薪休~也沒給他們錢.他們當然不可能...顯示更多我在一家人力銀行應徵到一間工廠上班已經滿半年了!當初是說滿3個月會轉正就不用在給他們抽~但是因為經濟不景氣~所以又拖了3個月!一開始薪資方面都沒有問題~直到1月過年期間放了6天假!我的薪資就有問題!因為他扣了我的底薪!打電話給他.他們是說因為我們從禮拜6放到禮拜4!六日時間是有算薪水給我們~但是1到4是算無薪休假!(但是工廠正值員工並沒有放無薪休假.而且公司合作的另一間人力銀行也沒扣底薪~等於說他們也不是無薪休假)那我就問他說為什麼只有我們是無薪休假?是不是被你們抽去當年終獎金?他回說並沒有~是因為工廠說人力的就是放無薪休~也沒給他們錢.他們當然不可能會給我們!我聽了很生氣.說是不是要把另一間的薪資條給你們看~明明同樣都是人力的!為什麼一個有算一個卻不算?我不知道我該怎麼做?真的很困擾~少說也被抽了3000!還有所得扣繳是怎麼算的?是實拿到的薪資加起來還是虛拿到的(還沒扣有的沒的之前)因為我懷疑他們逃漏稅!我怎樣算都算不出他們報的金額!感覺給我多報了!這件事也不是只有我這樣~在公司同間人力的也有發生相同的問題!我是覺得要抽可以~但是無薪休假的事真的太誇張!還有每次跟他們說~都拿合約來堵我!但是之前簽的合約上有說有三節禮金可以拿~現在卻都變成禮盒!整個就很無言!難道沒有法律規範~就任由他們無法無天的抽我們賺的辛苦錢??


最佳解答


現在是"賣方"市場 也就是資方大於勞方的狀態 你當然可以去申訴權利 但後面有什麼下場可想而知 你可能可以拿回你的3000 但未來人力公司大概會把你列入黑名單


其他答案





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